Кадровый аудит организации может проводиться в нескольких вариациях, которые имеют свои достоинства и недостатки. Выбор услуги кадрового аудита и учета зависит от текущих потребностей организации, а также финансовых возможностей.
Варианты проведения кадрового аудита организации:
Экспресс аудит. Оперативная проверка кадровых документов, ставящая перед собой задачу выяснить текущее состояние кадрового учета фирмы. Экспресс аудит проводится с помощью выборочной проверки документов для достижения требуемой оперативности: в течение нескольких часов вы можете получить сведения о состоянии кадрового учета предприятия. Данный вид кадрового аудита позволяет получить уверенность в нормальном ведении учета перед проверкой или привлечением инвестиций.
Выборочный аудит. Кадровый аудит организации с помощью выборочного способа позволяет получить информацию по качеству ведения кадрового учета в определенный период деятельности компании. Выборочный кадровый аудит позволяет снизить риски получения штрафов и привлечения к ответственности за небрежное ведение кадрового делопроизводства в определенный момент деятельности компании.
Полный аудит. При проведении сплошного аудита организации рассматриваются и анализируются все документы кадрового учета.
Это самый эффективный способ кадрового аудита организации, который ставит своей целью получение полного перечня ошибок в ведении кадрового делопроизводства. Услуга необходима при увольнении ответственных лиц, серьезных сомнениях руководства в качестве ведения кадрового учета предприятия и грядущей проверке государственных органов.