Если вы желаете открыть свой бизнес и уже определились со сферой своей деятельности, вам рано или поздно придется определиться и с формой собственности вашего будущего предприятия — ООО или ИП. Нельзя сказать, что «везде есть свои плюсы и минусы». Скажем так, регистрировать ООО начиная с 2014 года выгоднее, чем ИП. Все плюсы ИП потерялись вместе с введением всего-то 1% от дохода.
В чем различие между ООО и ИП.
В соответствии с законодательством, все субъекты предпринимательской деятельности равноправны. В чем же тогда выгода регистрации бизнеса в форме ООО? Не смотря на равные права перед законом, судом и кредиторами, с юридической точки зрения разница между ИП и ООО довольно существенна. В частности, при ликвидации фирмы или ее банкротства, ответственность перед кредиторами у ООО наступает лишь в рамках ее уставного капитала, а у ИП — полная. Так что, не смотря на формальную формулировку закона, при ликвидации фирмы ООО не будет выплачивать банку всю задолженность, если она превышает размер уставного капитала, тогда как частный предприниматель отвечает как частное лицо и будет платить все пенни и кредиты до смерти. Причем, минимальный размер уставного капитала ООО установлен в сумме 10 тысяч рублей. Так что можно не платить ничего, кроме вышеозначенной суммы.
ООО имеет преимущество во всем. Главное — это выбор место регистрации. Общество с ограниченной ответственностью может быть зарегистрировано где угодно, тогда как ИП — только по месту своей непосредственной деятельности. ООО может иметь неограниченное количество филиалов в любом месте. ИП такой возможности не имеет. При этом создать ООО также легко, как и ИП. Следующий плюс ООО — престиж. Согласитесь, фирма с названием «ИП Иванов И.И.» звучит совсем не так, как ООО «Левония», не правда ли? К тому же для фирмы в форме ООО можно создать легко узнаваемый товарный знак и логотип. И последнее. Для создания ИП требуется оплата госпошлины в размере 800 рублей. Для создания ООО — 4 000 рублей. Не так уж и много, не правда ли? Особенно учитывая, что доходность фирмы предполагает явно не минимальный размер оплаты труда.