Реорганизация предприятия – это непростой юридический процесс, который зачастую требует много времени. Проводится добровольно, владельцем компании, например, при смене формы собственности (из АО в ООО) или принудительно, по требованию надзорных органов.
Законодательство РФ предусматривает следующие типы реорганизации.
|
Содержание материала: |
Слияние и присоединение
Реорганизация предприятия Псков
Слияние происходит, когда несколько организаций прекращают свое существование (ликвидируются), и образуется новая компания. При этом все имущество, активы, обязательства переходят вновь созданному предприятию. ИНН и ЕРЮЛ при постановке на учет изменяются. Такая форма реорганизации применяется при расширении бизнеса, для оптимизации налоговой нагрузки, решения проблем с надзорными органами.
Документы:
- договор о слиянии;
- устав;
- передаточные акты каждой ликвидируемой организации, с указанием организационно-правовых форм, даты принятия решения, бухгалтерская и инвентаризационная отчетность.
Видео: Реорганизация предприятия
Присоединение – в этом случае прекращается деятельность только присоединяемой компании (компании). Подразумевается передача имущественных прав юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (с сохранением ИНН и ЕГРЮЛ).
Документы:
- договор о присоединении;
- передаточный акт;
- измененный устав с указанием нового состава общества, размера долей каждого из участников.
Разделение и выделение при реорганизации
Реорганизация предприятия
Разделение – в этом случае вместо одной организации после завершения процедуры регистрируются несколько. Такой способ реорганизации выбирают в случае финансовых или организационных проблем, оптимизации налогов.
Документы:
- решение о разделении;
- разделительный баланс, в котором указывают бухгалтерские сведения об активах, обязанностях новых предприятий, правопреемники;
- передаточный акт.
Выделение – процедура, при которой из состава организации выходит оно или несколько юридических лиц. Такой способ применяется при высоких долговых нагрузках. Обязательства по выплате кредитов переходят выделяемой компании.
Документы:
- решение о проведении процедуры;
- разделительный баланс.
Преобразование – изменяется только организационно-правовая форма предприятия. Реквизиты, обязательства сохраняются.
Документы:
- решение о преобразовании;
- обновленный устав.
Порядок действий при реорганизации компании
Реорганизация предприятия в городе Пскове
Вне зависимости от формы, процедура реорганизации разделена на этапы:
- Проведение общего собрания, на котором принимается решение. Если участников несколько, то оформляется протокол собрания. Если учредитель один, составляется решение.
- Направление уведомления в ФНС. После принятия решения надзорные органы должны быть уведомлены о начале реорганизации в трехдневный срок. Количество решений должно соответствовать количеству участвующих в процедуре организаций. После получения уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ и в течение 3-х рабочих дней выдает заверенный лист записи о начале процедуры для последующего размещения в Вестнике Госрегистрации.
- Сбор и сдача документов в надзорный орган. В ФНС передается: форма заявления 12003, протокол собрания, решение.
- Уведомление кредиторов реорганизуемой организации. Кредиторы должны быть уведомлены в 5-тидневный срок в письменном виде.
- Публикация в «Вестнике государственной регистрации». В соответствии с законодательством, сведения о реорганизации с указанием всех задействованных юридических лиц должны быть размещены дважды, с интервалом в 1 месяц.
- Уведомление работников предприятия. О расторжении трудового договора: сокращение (например при слиянии, когда должности дублируются), увольнение с последующим зачислением в штат вновь созданной организации.
Далее в зависимости от формы реорганизации предприятия, происходит сбор документов для надзорных органов. Процедура может занимать два-три месяца. В случае с крупными предприятиями – до двух лет.
