Финансовая свобода в умах многих членов современного общества ассоциируется с наличием рабочего места. Так вот, поиски этой самой работы – это еще не основная сложность для человека! Далее начинаются проблемы с укоренением на этом месте, занятием собственной ниши. Проще говоря, начинается этап процесса адаптации.
Начало карьеры, или же просто перемена рабочего места – это всегда очень непростой и стрессовый этап в жизни каждого человека. И большим значением в этом процессе наделяется первый рабочий день.
Сегодня во многих компаниях очень развита лояльность к прибывшему новичку. Кадровые отделы уделяют процессу адаптации особенное внимание. Существует множество инструментов, помогающих успешно пройти данный процесс. Наставничество, обучение, корпоративные мероприятия – все это организуется для создания положительного восприятия компании и рабочих обязанностей. Текучесть в организации является плохой характеристикой. Компании тщательно подходят к отбору кандидатов, и уж если было принято решении о включении кандидата в команду – сотрудник приобретает ценность.
Но если сотрудник самостоятельно не позаботится о своей адаптации, все усилия кадровиков становятся тщетны. Цель нового сотрудника – проявлять активность в процессе адаптации, которая проявляется в налаживании контакта с коллегами, принятии корпоративной этики и негласных правил работы в коллективе. Также немаловажен внутренний настрой на положительный результат в деятельности.
Первый рабочий день должен быть ознаменован максимальной концентрацией энергии нового сотрудника с целью как можно скорее изучить особенности функционирования компании и вникнуть в стиль руководства начальника.
Чтобы успешно влиться в коллектив, необходимо вникнуть в суть тех, задач, которые предстоит решать. Нужно знать, как себя вести – это и будет залогом успешной адаптации. Однако важно в этом процессе не утратить своей индивидуальности и стать «безликим» сотрудником. Ни в коме случае не стоит обосабливаться и игнорировать предложения сблизиться, которые могут выражаться в совместных обедах, перекурах и кофе-брейках.
Основные правила успешной адаптации:
- Выполнять свои обязанности ответственно и качественно. Однако излишнее, а порой и ложное усердие лучше не проявлять.
- Отказаться от участия в сплетнях и интригах.
- Проявлять стремление к обучению.
- Избегание возможных провокаций со стороны «старых» заскучавших коллег путем спокойствия, сдержанности и доброжелательности.
- Пунктуальность. Данное правило не нуждается в комментариях. Эта черта должна проявляться во всем: начиная с заблаговременного прихода на работу и заканчивая сроками исполнения поставленных задач.
Следуя этим несложным правилам, каждый «новичок» успешно справится с процессом адаптации и займет в коллективе достойное место.