Ключевой фигурой на любом предприятии является директор. Очень часто директором является наемный работник. По собственному желанию, решив сменить место работы, либо по решению собственника готового бизнеса, работник может быть уволен с занимаемого поста.
Только зачем увольняться, я не пойму. Бизнес — это зачастую очень прибыльное дело. Специалисты этой компании осуществляют управление бизнесом, могут помочь в решении деловых вопросов. Иными словами, они наладят Ваш бизнес. Но, предположим, вы все равно хотите уволиться. И сразу возникает вопрос, как передать дела будущему директору, чтобы избежать серьезных проблем. Ведь зачастую директор является материально ответственным лицом. Принимая на работу директора целесообразней подписать с ним контракт.
В контракте есть возможность четко оговорить срок действия договора, ответственность, права и обязанности обеих сторон. Сразу оговорить при каких обстоятельствах возможно досрочное расторжение контракта. Для того чтобы для предприятия принятое решение об увольнении не было неожиданным, предложите будущему сотруднику заключить контракт на определенный срок. И обсудите пункт о невозможности его досрочного расторжения.
Приняв на работу директора без контракта, вы даете ему возможность уволиться по собственному желанию в любое время. Об увольнении нужно предупредить собственников компании за один месяц, это является единственным условием. Если собственники компании не против увольнения директора, то назначается лицо, которому на основании акта, увольняющийся директор передает все дела. Практика показывает, что собственники не спешат увольнять работника, объясняя это тем, что не могут найти новую кандидатуру.
Нет возможности собрать собрание собственников и т.д. В таких случаях, основываясь на действующем законодательстве, работник подписывает приказ о своем увольнении самостоятельно. Также самостоятельно делает соответствующую запись в трудовую книжку. Для передачи всех дел лучше обратиться к нотариусу. Имея определенный опыт и полномочия, нотариус, сделает все в соответствии с законодательством.
