Во времена кризиса большинство работодателей увольняют «лишних сотрудников», которые ищут новую работу, и они рассылают резюме в другие компании, в которых есть вакансии. Многие фирмы не могут обработать полученную информацию. Для таких целей существуют консалтинговые агентства, которые проверяют претендентов и отбирают нужных.
Чтобы открыть кадровое агентство понадобится официальный статус. Так или иначе оформить ИП или зарегистрировать ООО со всеми вытекающими документами. На такую деятельность лицензия не понадобится. Сущность работы кадрового агентства с одной стороны это подбор персонала на предприятия, а с другой стороны помочь людям в трудоустройстве, исходя из их возможностей и желания. В кризисное время эта задача весьма сложная, поскольку вакансий гораздо меньше, чем людей, которые хотят устроиться на работу.
Для организации рабочего процесса предпринимателю понадобится помещение для того. чтобы вести бизнес. Стоит включить в расходы арендную плату. Потом стоит заняться обустройством офиса. Потребуется немаленькие финансовые затраты чтобы купить мебель, канцелярские принадлежности, офисную технику, чтобы провести коммуникации, рекламу.
Чтобы фирма процветала стоит нанять профессиональных сотрудников. При приеме на работу учитывают квалификацию и умения. Это будет проблемой найти таких сотрудников. Мало кто пожертвует своей работой ради того, чтобы развивалось новое предприятие. Хотя бывают безработные опытные специалисты.
Искать клиентов можно среди людей близкого окружения: родственники, друзья, знакомые, бывшие сотрудники. Таким образом предприниматель сделает доброе дело для безработных и сделает рекламу. Фирма будет процветать в зависимости от большого количества постоянных клиентов. При малом количестве или отсутствии бизнес будет невыгодным и ничего не останется кроме того, как закрывать фирму.
