Услуги по аутстаффингу и аутсорсингу рабочих специальностей получили в мире современных деловых отношений широкое распространение. К аренде рабочего персонала и передаче непрофильных функций предприятия специализирующимся на них организациям обращается все больше компаний. Как правило, чаще всего аутсорсинг касается таких сфер деятельности, как грузоперевозки и уборка помещений, охрана, бухгалтерский учет и т. д. Это дает возможность значимо сократить время, затрачиваемое на налаживание успешного бизнес-процесса. Аутсорсинг персонала компании — это возможность осуществлять более эффективно основную деятельность, сосредоточившись на реализации бизнес-планов.
При некоторой схожести понятий «аутстаффинг» и «аутсорсинг» они имеют существенное различие. Аутсорсинг предполагает передачу определенной функции отдельной организации, а аутстаффинг — предоставление дополнительной рабочей силы. Но и в первом, и во втором случае предприятию выгодно пользоваться этими услугами, чтобы не набирать в штат дополнительные кадры.
Рабочие в лизинг — это относительно новое явление, когда одна компания предоставляет рабочую силу в аренду другой. Это экономически выгодный поиск кадров на любом этапе технологического процесса. В особенности, когда речь идет о найме рабочей силы для временных работ. Временный персонал позволяет снизить затраты на выплату больничных листов и отпусков, в кратчайшие сроки подобрать квалифицированных работников для определенной сферы деятельности. Подобная услуга помогает рентабельно подойти к решению ряда задач, направленных на уменьшение налоговой нагрузки и сокращение объемов документооборота. Также предоставление временного персонала предприятиям дает возможность последним быстро найти замену сотрудникам, находящимся в отпуске, или подобрать кадры для филиалов.