Любая аналитика – это не просто сбор и обработка информации, это умение понимать причинно-следственные связи, делать правильные выводы и прогнозировать развитие ситуации.
В широком понимании профессии HR — это направление не является самым популярным. В большинстве компаний HR-аналитиков либо нет вообще, либо они выполняют не совсем ту работу. Однако, крупные компании и корпорации уже давно оценили необходимость такого специалиста в своем штате. Именно поэтому, очень часто эта должность достаточно высокооплачиваемая и конкурентная.
В общем, HR-аналитика — это систематический сбор и обработка данных о человеческих ресурсах, часто также ее называют аналитикой талантов. Хорошего специалиста по аналитике человеческих ресурсов отличает умение правильно применять полученную информацию для улучшения ситуации в целом или решения отдельной проблемы.
НR-аналитики чаще всего анализируют такие показатели:
- Количество кадров и распределение по отделам
- Коэффициент увольнений – скольких увольняют, а кто увольняется сам
- Текучесть кадров-сколько сотрудников уходит через определенный промежуток времени, причины увольнений, из какой отделов и т. д.
- Продолжительность и стоимость замещения вакансии
- Демографические данные – гендерное соотношение, возрастное, этнические и религиозные группы и т. д
- Уровень дохода, частота премирования
Однако следует помнить, что HR-аналитика – это довольно дорогая услуга, а выгоды в итоге можно видеть не сразу, поэтому не все владельцы спешат тратить на это средства. И несмотря на все, если правильно использовать собранную информацию, то HR-аналитика будет не только поддерживать функционирование HR-отдела, но и будет способствовать росту компании в целом. Чтобы стать hr-аналитиком нужно сочетать в себе знания и навыки аналитика, и HR-менеджера.