Если компания развивается и занимается бизнесом, вполне возможной может стать смена директора, а точнее, генерального директора. Это может случиться по разным причинам. Человек может уволиться из-за введения процедуры банкротства, уволиться из-за утраты доверия, уволиться по собственному желанию, а также умереть. Итак, генеральным директором называют физическое лицо, имеющее право действовать, не имея доверенности, от имени юрлица. Его полномочия определяет устав Общества, а также действующее законодательство.
Дабы сменить генерального директора, необходимо правильно оформить документацию. Так, если гендиректор решил уволиться по собственному желанию, то это происходит в несколько этапов. Прежде всего, старому директору необходимо подать заявление на увольнение. В свою очередь новому директору нужно подать заявление, в котором идет речь о приеме на работу. Адресуют заявление общему собранию акционеров/ участников либо единственному акционеру/ участнику. Далее необходимо принять решение о смене гендиректора во время общего собрания акционеров/ участников.
После этого оформляют всю документацию, которая нужна, дабы внести изменения в Единый госреестр юрлиц. По данной процедуре заявителем может выступить не только новый, но и старый директор. Подпись директора на этом заявлении заверяется им собственноручно, к тому же должен присутствовать нотариус. Потом всю документацию направляют в регистрирующий орган. Следующий этап: новый директор получает от старого всю документацию по акту передачи и приема.
Старый директор получает запись об увольнении в трудовую книжку, а новый трудовой договор заключают с новым директором. Далее им же издается приказ о вступлении в должность. Завершается процедура тем, что банк, где имеется открытый расчетный счет, уведомляют о смене директора.