Если рассматривать лидерство с точки зрения управления — это умение человека воодушевлять и вести за собой других людей, направлять их внимание и силы на выполнение необходимых для компании целей и задач. Стоит отменить, что достаточно часто лидером становится человек, не занимающий руководящей должности.
Происходит это в основном по причине того, что он выражает точку зрения большинства, предпринимает незаурядные действия, мотив которых разделяет основная часть коллег по работе. Поэтому лидером не назначают, им можно только стать, заполучив уважение и доверие со стороны других сотрудников. Лидерство — достаточно сложная ноша. Зачастую участники неформальной или формальной группы людей выдвигают идеализированные требования, в отношении свойств и качеств, которыми должен обладать лидер. В связи с чем, несоответствие идеальным чертам, может послужить причиной свержения лидера или снижение уровня его авторитета. По мнению некоторых специалистов менеджмента, существует ряд факторов, которые могут быть полезны на пути становления лидером.
К их ряду причисляют: рабочее место и его расположение, возрастные аспекты, занимаемая должность, профессиональные навыки и другие характеристики. Однако, не стоит думать, что наличие какого-либо из вышеперечисленных факторов само по себе позволяет человеку стать лидером, так как лидерами достаточно часто становятся и при полном отсутствии вышесказанного. Таким образом, менеджмент и лидерство тесно связаны, но не являются синонимами. Зачастую, именно от лидера внутри группы, а не от вышестоящего менеджера, зависит конечный результат деятельности сотрудников, которые за ним следует.
Будь то тяжелый физический труд, или командная работа программистов. В завершении стоит отметить, что лидерство может повлечь за собой не только конструктивные, но и деструктивные последствия. И обуславливается это направлением, в сторону которого движется группа людей, возглавляемая лидером. Он может способствовать, как достижению важных для организации целей, так и обращению сотрудников против ценностей и целей компании.
