Если вы недавно стали руководителем, то нужно понимать как именно руководить персоналом. Все дело в том, что ваши подчиненные без контроля быстро сядут на голову. В связи с этим необходимо сделать все возможное, чтобы этого не произошло.
Наверное, нужно было бы проконсультироваться, точнее посоветоваться с кем-то из опытных руководителей, которые есть в числе ваших знакомых. Они могли бы дать вам дельные советы. Но, каждая организация, компания или каждый коллектив – это темный лес. Все потому, что в любом коллективе есть отношения, есть ссоры, есть люди, которые мнят себя руководителями. Вот вам и предстоит все это выяснить. Сначала попытайтесь познакомится со всеми сотрудниками и хотя бы немного их изучить.
Да, не стоит забывать о том, что при трудоустройстве каждый сотрудник должен подать характеристику с прошлого места работы. Соответственно, данную характеристику вы и могли бы изучить. Но, не факт, что вы найдете там что-то интересное для себя. Важно, чтобы вы могли находится в коллективе хотя бы по паре часов в день. Причем, это нужно делать в разное время. Коллектив должен понять, что вы иногда будете контролировать их работу. Причем, можно было бы уезжать на несколько часов и появляться на рабочем месте внезапно.
Так сразу будет понятно, кто выполняет свою работу, а кто во время вашего отсутствия занимается ерундой. В редких случаях можно было бы поднимать заработную плату сотрудникам или же поставить всех их на ставку. Если коллектив будет работать слажено, то у них будет хорошая заработная плата. Если же будут какие-то трудности, то скорее всего может получится так, что они сами найдут виновного в этом человека и сообщат начальству, то есть вам. Получается, что научится руководить людьми не так уж и сложно. Вот только в любом коллективе начальник является уродом, по определению, которого никто терпеть не может.