Проблема слабой мотивации в бизнесе

Проблема слабой мотивации в бизнесе

   Как хорошо иметь сотрудника, который заинтересован в своей работе имеет желание выполнить эту работу и который делает необходимый объем работы. На такого сотрудника можно положиться, можно смело строить планы развития области, где работает такой сотрудник и добиваться прогресса. Можно сделать вывод, что этот сотрудник мотивирован на результат своей работы. Печально, но иногда встречается другая картина:…